安徽高院審判委員會(huì )民事執行專(zhuān)業(yè)委員會(huì )于2015年1月19日討論通過(guò)了關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問(wèn)題的指導意見(jiàn)，于2015年1月20日下發(fā)施行。
為正確審理勞動(dòng)爭議案件，依法保護勞動(dòng)者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律、行政法規和最高法院關(guān)于勞動(dòng)爭議司法解釋的規定，結合我省實(shí)際，制訂本意見(jiàn)。
第一條 已經(jīng)享受職工基本養老保險待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者與現用人單位之間的用工關(guān)系，按勞務(wù)關(guān)系處理。
已過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，初次到用人單位提供勞動(dòng)的，其與用人單位之間的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。
第二條 用人單位與達到法定退休年齡的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，已經(jīng)享受職工基本養老保險待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者主張用人單位支付經(jīng)濟補償金的，人民法院不予支持。
第三條 未辦理營(yíng)業(yè)執照、營(yíng)業(yè)執照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)仍繼續經(jīng)營(yíng)的用人單位與勞動(dòng)者之間的用工爭議，按勞動(dòng)爭議處理，由該用人單位或者其出資人承擔勞動(dòng)法上的責任。
用人單位在勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟期間注銷(xiāo)的，由其出資人對勞動(dòng)者承擔原用人單位勞動(dòng)法上的責任。人民法院有權依據勞動(dòng)者的申請，將已注銷(xiāo)的用人單位出資人列為當事人。
第四條 用人單位制定的規章制度符合《勞動(dòng)合同法》第四條、《最高人民法院〈關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋〉》第十九條規定的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據。
《勞動(dòng)合同法》施行前，用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者決定的重大事項，雖未履行《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規定的民主程序，但其內容未違反法律、行政法規及政策規定，又不存在明顯不合理情形，且已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為人民法院裁判的依據。
第五條 用人單位在與勞動(dòng)者簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同中，已明確告知勞動(dòng)者存在某種特定規章制度，該特定規章制度屬于勞動(dòng)合同內容，人民法院應根據《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同效力的規定審查其效力。
第六條 用人單位的規章制度規定績(jì)效考核末位淘汰并以此為由單方解除勞動(dòng)合同的，人民法院仍應依據《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項的規定對勞動(dòng)者是否能勝任工作進(jìn)行審查。
第七條 用人單位主張實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計算工時(shí)工作制，但未依法履行審批手續的，人民法院不予支持。人民法院在計算加班費時(shí)，應當結合勞動(dòng)合同約定、勞動(dòng)者的崗位性質(zhì)以及工作要求等因素合理認定。
第八條 對下列實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者主張加班費的，人民法院原則上不予支持：
（一）與單位約定年薪制的企業(yè)高級管理人員、高級技術(shù)人員，以及其他難以用標準工時(shí)衡量工作時(shí)間、勞動(dòng)報酬而與用人單位實(shí)行較高年薪制的勞動(dòng)者。
（二）出租車(chē)司機、銷(xiāo)售人員等特殊崗位的勞動(dòng)者。
第九條 對實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者加班時(shí)間，人民法院應在一個(gè)綜合計算周期內進(jìn)行認定。綜合計算周期內的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標準工作時(shí)間的，超過(guò)部分應認定為加班時(shí)間。
第十條 勞動(dòng)者主張加班費的，人民法院應按照勞動(dòng)者正常勞動(dòng)情形下的收入確定加班費的計算基數。但用人單位可自行決定給付的福利除外。
第十一條 勞動(dòng)者主張下列情形的雙倍工資，人民法院不予支持：
（一）用人單位和勞動(dòng)者補簽勞動(dòng)合同，該補簽行為是雙方真實(shí)意思表示，勞動(dòng)者主張補簽之日前勞動(dòng)合同期內的雙倍工資；
（二）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，依據《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條規定法定續延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主張法定續延期間內的雙倍工資；
（三）勞動(dòng)者非因本人意愿被原用人單位安排到新用人單位工作，與新用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)者與原用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期間內，勞動(dòng)者主張在新用人單位工作期間的雙倍工資。
第十二條 《勞動(dòng)合同法》施行之日前簽訂的勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或終止的，勞動(dòng)者主張經(jīng)濟補償金的，人民法院應視以下情形確定：
（一）《勞動(dòng)合同法》與2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規均有應當支付經(jīng)濟補償金的規定，且勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資不高于上年度本市（設區的市）職工月平均工資三倍，經(jīng)濟補償金的計算基數為勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資高于上年度本市（設區的市）職工月平均工資三倍，《勞動(dòng)合同法》施行之前的年限按該勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資確定經(jīng)濟補償金的計算基數；《勞動(dòng)合同法》施行之后的年限按照三倍封頂數額確定經(jīng)濟補償金的計算基數。
（二）《勞動(dòng)合同法》規定應當支付經(jīng)濟補償金的，既不屬于以前規定中“經(jīng)濟補償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者12個(gè)月的工資收入”情形的，也不屬于《勞動(dòng)合同法》規定的封頂情形的，經(jīng)濟補償年限自用工之日起計算?！秳趧?dòng)合同法》規定應當支付經(jīng)濟補償金的，但屬于以前規定中“經(jīng)濟補償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者12個(gè)月的工資收入”情形的，勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行前的經(jīng)濟補償年限按照以前的規定計算；勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行后的工作年限在計算經(jīng)濟補償年限時(shí)并入計算。
（三）符合《勞動(dòng)合同法》規定的封頂情形的，實(shí)施封頂計算經(jīng)濟補償的年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日起計算，《勞動(dòng)合同法》施行之前的工作年限仍按以前規定的標準計算經(jīng)濟補償金。
第十三條 《勞動(dòng)合同法》施行后，用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第八十五條規定的情形，勞動(dòng)者仍然依據《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》主張額外經(jīng)濟補償金的，人民法院不予支持。
第十四條 勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有簽訂競業(yè)限制協(xié)議，解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系后用人單位主張勞動(dòng)者承擔競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院不予支持。但勞動(dòng)者侵犯用人單位商業(yè)秘密，用人單位依據《侵權責任法》等相關(guān)法律的規定追究勞動(dòng)者的侵權責任的，人民法院應作為民事侵權案件受理。
第十五條 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)的同時(shí)，也侵犯了用人單位的商業(yè)秘密，用人單位追究勞動(dòng)者違約責任的，應作為勞動(dòng)爭議案件處理；用人單位以勞動(dòng)者侵犯商業(yè)秘密為由請求承擔侵權責任的，不屬于人民法院勞動(dòng)爭議案件受理范圍。
第十六條 被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間因工傷亡的，勞動(dòng)派遣單位應承擔工傷保險責任。但勞動(dòng)派遣單位與用工單位之間就派遣勞動(dòng)者工傷保險責任承擔有特別約定的，從其約定。
第十七條 工傷保險賠償和人身?yè)p害賠償的責任主體是同一單位的，如用人單位為勞動(dòng)者辦理了工傷保險手續，勞動(dòng)者或者其近親屬請求用人單位承擔人身?yè)p害賠償責任的，人民法院告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
第十八條 用人單位應當依法為勞動(dòng)者辦理工傷保險手續而沒(méi)有辦理的，勞動(dòng)者可以選擇依照《最高人民法院〈關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋〉》第十二條第一款的規定，向用人單位主張工傷保險待遇，也可以依照《侵權責任法》，主張用人單位承擔人身?yè)p害賠償責任。
第十九條 非法用工單位的勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，既可以依照《工傷保險條例》第六十六條的規定，請求非法用工單位給予不低于工傷保險待遇的一次性賠償，也可以向非法用工單位主張人身?yè)p害賠償責任。
第二十條 沒(méi)有參加工傷保險統籌的勞動(dòng)者因工傷亡，在未進(jìn)行工傷認定前，直接向人民法院起訴要求用人單位承擔工傷保險責任的，人民法院應裁定不予受理或駁回起訴。但用人單位對勞動(dòng)者工傷無(wú)異議的除外。
第二十一條 因用人單位的原因致使勞動(dòng)者工傷無(wú)法認定的，勞動(dòng)者有權向用人單位主張人身?yè)p害賠償責任。
第二十二條 勞動(dòng)者申請工傷認定屬于勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的中斷事由，自工傷認定書(shū)生效之日起重新計算仲裁時(shí)效期間。
第二十三條 工傷職工享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金待遇的計發(fā)時(shí)間點(diǎn)，為勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或工傷職工提出解除勞動(dòng)合同之日。解除勞動(dòng)合同關(guān)系后進(jìn)行工傷鑒定的，應以勞動(dòng)能力鑒定意見(jiàn)作出之日作為工傷職工享受一次性工傷醫療補助金和和一次性傷殘就業(yè)補助金待遇的計發(fā)時(shí)間點(diǎn)。
工傷職工依法領(lǐng)取解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金后，仍然向用人單位主張支付一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫療補助金的，人民法院應予支持。
因嚴重違紀被用人單位解除勞動(dòng)合同的工傷職工，向用人單位主張支付一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫療補助金的，人民法院應予支持。
第二十四條 勞動(dòng)者依據《最高人民法院〈關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋〉（三）》第一條的規定起訴要求用人單位賠償損失的，人民法院應根據不同社會(huì )保險險種，判決用人單位按繳費標準或待遇標準補償勞動(dòng)者相應損失。用人單位所在地設區的市級人民政府相關(guān)勞動(dòng)政策對基本社會(huì )保險有明確補償標準的，人民法院可以按該標準判決。社會(huì )保險待遇損失難以界定的，人民法院可委托社會(huì )保險機構核定。
第二十五條 勞動(dòng)者起訴主張用人單位返還由其墊付的社會(huì )保險費用的，人民法院應按勞動(dòng)者已繳費情況、社會(huì )保險繳費通知書(shū)和社會(huì )保險經(jīng)辦機構出具的社保登記證明，判決用人單位將依法由用人單位負擔、勞動(dòng)者事前墊付的基本社會(huì )保險費用直接給付勞動(dòng)者。
第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)需辦理社會(huì )保險手續或將社會(huì )保險費以補貼形式直接支付給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者事后反悔并主張用人單位為其補辦社會(huì )保險手續或繳納社會(huì )保險費，如用人單位未在社保機構指定期限內辦理，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，人民法院應予支持。
用人單位為勞動(dòng)者補辦社會(huì )保險的，有權要求勞動(dòng)者返還已發(fā)放的社保補貼。但用人單位未以書(shū)面形式明確社保補貼具體數額的，人民法院不予支持。
第二十七條 中級人民法院受理用人單位撤銷(xiāo)仲裁裁決的申請后，或基層人民法院受理勞動(dòng)者對于終局裁決不服的案件后，均應分別審查是否存在不服終局裁決或撤銷(xiāo)終局裁決的訴訟，以避免級別管轄上的沖突。
第二十八條 中級人民法院審理用人單位申請撤銷(xiāo)終局裁決的案件，當事人對終局裁決所涉爭議的部分事項達成協(xié)議的，人民法院可對達成協(xié)議的部分事項出具調解書(shū)；對協(xié)議未涉及的裁決事項仍應進(jìn)行審查核實(shí)，并依法作出駁回申請或撤銷(xiāo)裁決的裁定。
第二十九條 用人單位對既有終局裁決事項，又有非終局裁決事項的仲裁裁決申請撤銷(xiāo)，中級人民法院受理的，應當裁定駁回申請，并告知用人單位依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定向基層人民法院提起訴訟。
第三十條 人民法院對下列符合適用小額訴訟程序標的限額的勞動(dòng)爭議案件，可適用小額訴訟程序審理：
（一）勞動(dòng)者對《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十七條規定的仲裁裁決不服提起訴訟，且勞動(dòng)關(guān)系清楚的；
（二）勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的給付數額或給付時(shí)間上存在爭議的。
第三十一條 本意見(jiàn)自下發(fā)之日起施行。
