在中央頒布新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》之后不久，中組部印發(fā)了《關(guān)于加強干部選拔任用工作監督的意見(jiàn)》，這對于嚴格選人用人監督，純潔用人風(fēng)氣，保證《干部任用條例》剛性執行，具有重要意義。
嚴格選人用人監督，是堅持從嚴治黨、貫徹落實(shí)《干部任用條例》的重要舉措。黨的十八大以來(lái)，中央一再強調，黨要管黨首先是管好干部，從嚴治黨關(guān)鍵是從嚴治吏，要切實(shí)把從嚴治黨要求落實(shí)到對干部的嚴格選拔、嚴格監督上。新修訂的《干部任用條例》是選人用人的總章程，對規范和嚴格選拔提出了新的要求，要不折不扣地執行，離不開(kāi)強有力的監督。只有堅持嚴字當頭，嚴明紀律、嚴格把關(guān)、嚴加督查、嚴肅追責，黨的干部選拔任用制度才能落到實(shí)處。
嚴格選人用人監督，必須督促有規必依、執規必嚴。近年來(lái)，有的地方和單位用人問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，很重要的一個(gè)原因，就在于有規不依、有紀不執，合意的執行，不合意的就不執行，導致“破窗效應”。加強選人用人監督，要以《干部任用條例》為重要依據，督促?lài)栏癜粗贫纫幎ㄟx人用人。要通過(guò)加強干部選拔任用全過(guò)程監督，把嚴格的監督措施嵌入民主推薦、考察、討論決定、任職等關(guān)鍵環(huán)節，做到同步監督、環(huán)環(huán)把關(guān)。對應該事前報告的用人事項，要及時(shí)如實(shí)報告、嚴格審核，防止破格“出格”等違規問(wèn)題。要強化經(jīng)常性的監督檢查，發(fā)現問(wèn)題就及時(shí)糾正。要暢通群眾舉報和監督渠道，真正把選人用人監督網(wǎng)織得更密、扎得更緊。
嚴格選人用人監督，必須做到有違必查、有責必問(wèn)。用人是一種權力，權力的本質(zhì)是責任。有權必有責，失責要追責。不管是誰(shuí)，只要觸碰了組織人事紀律的紅線(xiàn)，都要以“零容忍”的態(tài)度，決不放過(guò)、決不姑息。用人上不正之風(fēng)危害甚烈、干部群眾深?lèi)和唇^。對跑官要官、拉票賄選、買(mǎi)官賣(mài)官、違規用人、說(shuō)情打招呼等突出問(wèn)題，必須按照“五個(gè)一律”要求嚴查不貸，讓搞不正之風(fēng)的人不僅撈不到好處，而且受到嚴厲懲處。要實(shí)行違規用人倒查，不僅查處當事人，而且追究責任人。通過(guò)查處問(wèn)責，使組織人事紀律成為“真老虎”、帶上“高壓電”。
嚴格選人用人監督，必須堅持敢于負責、守土盡責。責任心始終是強化監督的第一要義。各級黨委（黨組）和組織人事部門(mén)要把認真負責精神體現到選人用人監督中，堅持原則、公道正派、敢抓敢管，堅決抵制和糾正用人上的不正之風(fēng)，保證把黨和人民需要的好干部選拔出來(lái)。
